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                  首頁 > 理論 > 學思踐悟 正文

                  激活人才引擎 賦能鄉村振興

                  稿件來源:共產黨人6期 作者:紅寺堡區委組織部 發布時間: 2022-04-01 | 打印 | 字號:TT

                  聘請專家到生產車間和田間地頭,采取研發及實地指導方式培養人才。圖為西北農林科技大學副校長陳玉林(左一)在紅寺堡區天源良種羊繁育養殖有限公司現場指導灘羊生物育種工作。.jpg

                  聘請專家到生產車間和田間地頭,采取研發及實地指導方式培養人才。

                  圖為西北農林科技大學副校長陳玉林(左一)在紅寺堡區天源良種羊繁育養殖有限公司現場指導灘羊生物育種工作。


                    吳忠市紅寺堡區堅持人才振興引領鄉村振興導向,聚焦引才、育才、用才、留才鉚勁發力,推動人才智力向產業發展、鄉村建設、基層治理一線集聚,在人才振興這個關鍵上出實招、求實效,持續增強鄉村振興內生動力,為創建全國易地搬遷移民致富提升示范區不斷充電賦能。

                    堅持創新導向,構建引才新格局,集聚一批鄉村振興專家。緊緊圍繞鄉村振興重大戰略部署,拋出“橄欖枝”,種下“梧桐樹”,全方位引進經濟社會各領域急需緊缺人才或團隊。優化政策“引”。堅持聚力創新,完善聚集人才招引機制,研究出臺21條柔性引才政策、推出14條創新驅動發展舉措,為鄉村人才振興提供全方位保障。創新載體“聚”。堅持以產業鏈布局人才鏈,深入推進校地、校企合作,支持企業積極與高校院所創新團隊合作,建立葡萄產業博士工作站、寧夏灘羊育種工程技術研究中心、新能源實踐基地等平臺9個,柔性引進外籍釀酒專家3名、國內知名行業專家16名,實現以人才鏈延伸產業鏈。多措并舉“招”。將招才引智融入招商引資,開展“雙招雙引”行動,2021年引進湖南湘投控股等企業投資項目11個,吸引20余名高端人才來紅寺堡區創新創業。持續落實人才向基層流動措施,累計招錄選調生42名,率先面向全國自主招聘事業編制人員333名,形成了高端人才快速集聚、特色產業加快發展的良好局面。

                  全面培養鄉村振興人才和民生領域人才。圖為寧夏兒童醫院張軍紅醫生(前排左二)為紅寺堡區人民醫院醫護人員進行兒童危急重癥急救技能培訓。.jpg

                  全面培養鄉村振興人才和民生領域人才。

                  圖為寧夏兒童醫院張軍紅醫生(前排左二)為紅寺堡區人民醫院醫護人員進行兒童危急重癥急救技能培訓。


                    圍繞需求導向,夯實育才平臺,培養一批鄉村振興能人。堅持“技能提升”和“實踐鍛煉”雙輪驅動,全面培養鄉村振興人才和民生領域人才。整合資源“培”。積極聘請現代農業、鄉村旅游、精品民宿等領域人才團隊,整合人才、就業、產業等項目,深入實施“壯百強千增萬”工程,通過產業扶持、專家指導等方式,培養一級致富帶頭人107人,傳幫二級致富帶頭人1061人,帶動近萬人持續增收,為鄉村振興注入強勁動力。項目合作“育”。圍繞灘羊新品系列研發培育、枸杞新品種優化配置等領域,建立專家服務團5個、科普惠農服務站5個,引導專家教授到生產車間和田間地頭,采取研發及實地指導方式培養人才;實施高素質農民培育計劃,培育高素質農民930人;實施村干部學歷素質提升計劃,支持186名村“兩委”班子成員參加繼續教育,推動鄉村治理能力和水平有效提升。共建共享“學”。深化對外合作關系,與上海市第六人民醫院等醫療機構共建跨區域醫聯體,推動優質異地醫療資源共享,邀請名醫通過“遠程帶教+候鳥服務”模式培養本土人才;與清華大學研究生工作部等部門合作實施“1+5”人才智力計劃,與北師大共建學科教研工作室,成立城鄉教研人才聯盟,組建名師工作室45個,帶動培養學科帶頭人230名,叫響“學在紅寺堡”教育品牌。

                    凸顯價值導向,精準科學選才用才,激活一批鄉村振興干才。綜合人才專業、經歷等用人所長,全面激發鄉村振興人才創新創造活力,讓事業激勵人才,讓人才成就事業?;鶎託v練用。實施“一線練兵”工程,通過掛職任職、崗位交流、駐村幫扶等方式,推選378名政治素質過硬、群眾信服的致富帶頭人進入村“兩委”班子,選派220名善于創新、勇于擔當的干部到脫貧攻堅和鄉村振興最前沿、第一線鍛煉成長。放活機制用。落實“凡晉必下”制度,選派236名經驗豐富的專業技術人才和90名鄉村振興科技指導員到基層一線,各盡其才、各美其美,促進服務水平持續提升。激勵創新用。嚴格落實創新驅動發展戰略等相關激勵政策,支持12家企業針對企業生產難點問題柔性引進創新團隊,主動承擔科研項目攻關,累計轉化創新成果5項。

                    緊扣目標導向,營造良好留才環境,穩固一批鄉村振興英才。著力打造極具吸引力的人才服務環境,提供全方位、全過程的優質服務,讓廣大人才在紅寺堡區順心工作、安心發展、舒心生活。真情服務人才。建立黨政領導聯系服務優秀人才制度,設置人才綜合服務窗口,實行全程代辦機制,對急需緊缺優秀人才在戶籍、住房、子女就學、配偶隨遷等事項推行“一對一”代辦,全面提升服務人才水平。真心關愛人才。堅持人才需求導向,出臺《紅寺堡區穩定人才隊伍若干措施》《紅寺堡區干部人事調動管理暫行規定》,定期研究解決人才工作和生活中的實際問題,著力完善公共基礎設施,配套建成人才公寓301套,對急需緊缺人才分類執行免費、減半、優惠入住的人才安居政策。真正成就人才。對社會責任感強、影響力大的各類優秀人才推選擔任人大代表、政協委員,對具有代表性的優秀專家人才,及時選樹典型、推薦表彰,不斷在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、人文上關懷,持續增強各類人才的榮譽感、獲得感和歸屬感。

                    責任編輯:何青芳


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                  【作者】:紅寺堡區委組織部
                  【來源】:共產黨人6期
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